E, quando a situação chega à Justiça, na grande maioria dos casos você vai precisar de um profissional do Direito para stand forá-lo no processo. No caso de um processo trabalhista, esse profissional é o advogado trabalhista.
Orientamos sobre seus direitos e garantimos o recebimento adequado em caso de demissão sem justa causa.
Bem, é aí que entra o advogado trabalhista! Este profissional desempenha um papel vital na defesa dos direitos dos trabalhadores.
Para reverter os casos indevidos de rescisão por força maior, o advogado representa o trabalhador em um processo para que ele receba os valores restantes, correspondentes a uma rescisão sem justa causa comum.
Participação em audiências e outros atos processuais: o advogado pode te acompanhar em audiências e outros atos processuais, defendendo os direitos do cliente e apresentando os argumentos e provas necessárias.
Se o empregador não realiza o pagamento do salário do trabalhador dentro do prazo acordado, esse trabalhador enfrentará dificuldades no cumprimento de suas próprias obrigações financeiras, como pagamento de aluguel e escola dos filhos.
O Direito Trabalhista brasileiro determina que não pode haver rebaixamento de cargo do empregado, ainda que a remuneração seja mantida. De acordo com a CLT, qualquer alteração no contrato de trabalho que traga prejuízo ao empregado pode ser declarada nula.
Moro no exterior. O escritório antecipou tudo que precisassem para poder atuar no caso na minha ausência, com excelente comunicação, profissionalismo e competência. Recomendo.
Postado em por Rodrigo Padilha. Já falei aqui no weblog de algumas áreas do Direito e, neste publish, quero tratar especificamente do Direito do Trabalho – e as oportunidades para o profissional que atua na área.
No entanto, ao contrário das situações de assédio, aquelas que envolvem preconceito e discriminação podem ser mais difíceis de provar. Voltando ao exemplo anterior, o empregador pode alegar outras razões pelas quais a promoção não é dada a pessoas de certa raça, gênero ou orientação sexual.
Reputação: pesquise a reputação do advogado junto a outros clientes e colegas de profissão. Pergunte a outros advogados ou ao escritório de advocacia sobre a qualidade do trabalho do advogado e se eles o recomendariam.
Sim. Em caso de incapacidade permanente, uma vez que a relação de trabalho é terminada, é obrigatório que a empresa pague a liquidação correspondente ao trabalhador.
Em casos mais simples, os advogados podem oferecer pacotes de serviços com preços fixos para questões específicas, como revisão more info de contratos ou consultoria legal.
Problemas de assédio ou discriminação no ambiente de trabalho: um advogado trabalhista pode ajudar a entender os direitos do trabalhador em caso de assédio ou discriminação e a obter indenização ou outras medidas cabíveis.